Thompson Machinery ofrece una completa cartera de prestaciones destinada a proporcionar protección y programas de seguros flexibles para satisfacer sus necesidades en constante evolución.
Thompson Machinery comparte con usted el coste de algunas prestaciones, al tiempo que pone a su disposición prestaciones adicionales que usted paga, si decide afiliarse.
Nuestros programas de prestaciones están diseñados para aprovechar al máximo las ventajas fiscales que ofrece la normativa de la Sección 125 del IRS (Servicio de Impuestos Internos). Las primas pueden pagarse
antes de impuestos, lo que permite deducir las primas sanitarias, dentales y oftalmológicas antes de aplicar los impuestos a su salario. Por lo general, puede ahorrar entre un 20% y un 40% de los impuestos totales
impuestos por todas las primas pagadas en un Plan de la Sección 125. Cobrables el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
- Médico/Hospital/Recetas - Thompson ofrece planes médicos que garantizan al empleado y a su familia una cobertura y unos servicios que
completos, flexibles y confidenciales. Ofrecemos un plan médico sin coste para el empleado. - Cuenta de reembolso sanitario (HRA): la HRA de Thompson está financiada por la empresa en función del plan médico elegible.
- Cuenta de ahorros sanitarios (HSA): la HSA de Thompson ofrece una contribución de la empresa a la HSA en función del plan médico elegible.
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP) - Thompson ofrece gratuitamente a todos los empleados un programa confidencial de asistencia al empleado. El EAP incluye autocuidado, espacio para hablar, visitas virtuales, salud mental, asistencia de abogados, coach de dinero y autoaprendizaje.
- Seguro dental - Una buena salud bucodental es esencial para una vida sana. Con la cobertura dental, puede cuidar de su sonrisa fácilmente con acceso a la mayor red de dentistas del país, amplias prestaciones, un servicio excepcional y un valor superior.
- Seguro oftalmológico: atención oftalmológica de calidad centrada en los ojos y el bienestar general de los empleados. La cobertura oftalmológica proporcionará grandes beneficios en exámenes y gafas a un precio asequible.
- 401k (Ahorro para la jubilación) - Thompson Machinery anima a los empleados a empezar a planificar y ahorrar para sus años de jubilación lo antes posible. Los empleados recién contratados se inscriben automáticamente al 3% de su salario bruto el primer día del mes siguiente a los 30 días de la fecha de contratación.
- Participación en los beneficios - Haga carrera en Thompson y se le inscribirá automáticamente en el Plan de Participación en los Beneficios después de un año de servicio. Thompson Machinery reserva cada año una cantidad significativa de los beneficios antes de impuestos para la participación en los beneficios.
- Cooperativa de Crédito - Para ampliar las opciones de cheques y ahorros de un empleado, los empleados de Thompson tienen la oportunidad de unirse a la Cooperativa de Crédito CEFCU que ofrece tasas reducidas, deducciones de nómina y fácil acceso.
- Club de Ahorro de Navidad - Para ayudar a ahorrar para los gastos de las fiestas, los empleados pueden destinar (después de impuestos) una parte de cada cheque a una cuenta del Club de Navidad para que las fiestas sean menos estresantes económicamente, con intereses.
- Tiempo libre personal (PTO) - Thompson proporciona a los empleados a tiempo completo hasta 3 semanas de PTO el primer día del mes, tras la fecha de contratación. El tiempo de vacaciones adicional aumentará a medida que continúe el servicio.
- Vacaciones pagadas - Thompson paga las siguientes vacaciones: Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, el día siguiente a Acción de Gracias y Navidad.
- Vacaciones flotantes y para veteranos - Todos los empleados tienen una vacación flotante pagada al año. Thompson también reconoce el servicio militar proporcionando un día festivo pagado a todos los miembros del servicio. Estas vacaciones flotantes son elegibles el primer día del mes, después de la fecha de contratación.
- Seguro de vida básico - Todos los empleados de Thompson a tiempo completo reciben una (1) vez su salario anual, incluidas las comisiones, con una cobertura mínima de 50.000 $ de seguro de vida sin coste alguno para el empleado.
- Seguro de vida complementario - Puede contratarse un seguro de vida complementario de hasta 300.000 $. Cobertura de seguro de vida dependiente está disponible para cónyuge e hijo(s).
- Muerte accidental y desmembramiento (AD&D) - Para proteger aún más a su familia en caso de muerte accidental o desmembramiento; hay disponible una cobertura de hasta 300.000 $ para el empleado y su familia.
- Asistencia para la compra de herramientas: los técnicos de servicio tienen la oportunidad de adquirir herramientas manuales y neumáticas de alta calidad con grandes descuentos de la empresa y devolver el préstamo sin intereses mediante deducciones en la nómina.
- Uniformes - Para eliminar el desgaste de la ropa personal, los empleados que cumplen los requisitos reciben uniformes de trabajo y servicios profesionales de limpieza.
- Formación y desarrollo: Thompson ofrece una gama completa de formación en seguridad, técnica, informática y liderazgo a los empleados cualificados.
- Lugar de trabajo libre de drogas - Por la salud y seguridad de nuestros empleados, Thompson mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y realiza controles aleatorios de drogas para fomentar su cumplimiento.
- Programa de incentivos corporativos: se conceden primas de incentivo en toda la empresa a los empleados a tiempo completo que reúnan los requisitos necesarios cuando se alcanzan objetivos mensuales, trimestrales y/o anuales específicos.
- Educación / Reembolso de Matrícula - Thompson ofrece el reembolso de la matrícula para los empleados de las actividades educativas, siempre que la educación es relevante y beneficioso para el negocio y mejorará las oportunidades del empleado para el progreso dentro de la empresa.